Jobcoaching vanuit de methodiek Supported Employment 

 

Bij de methodiek van Supported Employment gaat het om een gestructureerde werkwijze van arbeidstoeleiding en training en begeleiding op de werkplek. Visie achter Supported Employment

 

1. Ieder mens heeft recht op werk en het recht zijn eigen

    inkomen te verwerven.

2. Ieder mens heeft mogelijkheden en talenten gekregen die hij kan inzetten     om naar vermogen mee te participeren in de maatschappij.

3. Een mens leert het best in de praktijk.

 

Supported Employment vertrekt vanuit respect voor de cliënten en sluit aan bij zijn/haar wensen, motieven en mogelijkheden. Daarbij moeten deze aansluiten bij de mogelijkheden en competenties van onze cliënten. De dialoog tussen jobcoach en de cliënt vindt plaats op basis van gelijkwaardigheid. Onze cliënt wordt maximaal betrokken bij het opstellen van het traject. Bij het zoeken van een baan proberen wij maximaal rekening te houden met de wensen en mogelijkheden van onze cliënten. De regiefunctie ligt zoveel mogelijk in handen bij de cliënt zelf. Wanneer een passende baan gevonden is, kan onze cliënt op de werkplek de juiste ondersteuning krijgen die het beste beantwoordt aan zijn of haar specifieke takenpakket. Bij Supported Employment wordt begeleiding geboden op maat: iemand met een mentale handicap heeft immers een andere begeleiding nodig dan iemand met een psychische belemmering. Deze begeleiding is zo lang en intensief als nodig  voor onze  cliënten. Dit wordt per halfjaar bekeken in overleg met cliënt, werkgever, coach en de opdrachtgever. (Gemeente of UWV)